Курс «Расчеты с персоналом (управленческий учет)»

Курс не читается

Формат курса: 8 академических часов.

По окончании курса выдается свидетельство на бланке фирмы «1С».

Расписание занятий в ЦСО «ИТС Автомат»

* * *

Основной целью учебного курса является освоение технологии работы с конфигурацией «Зарплата и управление персоналом» в части управленческого учета зарплаты, развитие практических навыков по работе с конфигурацией.

Пользователей учетной информации можно разделить на две группы:

  • внешние пользователи — это, например, кредиторы, государственные органы (налоговая инспекция, органы статистики и т.д.);
  • внутренние пользователи — это менеджмент компании.

Запросы этих групп пользователей к получаемой учетной информации различаются. Так, внутренним пользователям необходимы сведения для принятия обоснованных решений в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Учет информации в этом случае часто и называют внутренним, либо управленческим.

Очевидно, что выгоды, получаемые от управленческой системы учета для принятия решений, должны быть гораздо выше затрат на эту систему. Поэтому менеджеры крупных компаний и холдингов стремятся максимально автоматизировать процесс ведения учета, используя самые современные программные продукты.

Типовая конфигурация «Зарплата и управление персоналом», разработанная фирмой «1С», позволяет вести управленческий учет затрат на заработную плату персонала. Однако нужно понимать, что к подсистеме управленческого учета в разных компаниях могут предъявляться различные, подчас противоположные требования, и единой унификации в управленческом учете не может быть.

Основными задачами обучения являются:

  • получить представление об основных объектах подсистемы управленческого учета зарплаты в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом»;
  • освоить технологию работы с данной подсистемой и уже в процессе изучения программного продукта оценить, насколько данный вариант ведения управленческого учета соответствует существующему варианту, выбранному для решения управленческих задач на конкретном предприятии;
  • узнать о типовых способах взаимодействия регламентированного и управленческого учета предприятия;
  • научиться работать с подсистемой мотивационных показателей (которая в несколько ином, более простом, варианте может использоваться и в регламентированном учете);
  • познакомиться с типовыми механизмами анализа полученной управленческой информации.

Курс рассчитан на специалистов:

  • владеющих навыками работы с конфигурацией «Зарплата и управление персоналом» в подсистеме регламентированного учета на уровне уверенного пользователя;
  • знакомых с различными методиками учета и расчета заработной платы в организации).

Содержание курса:

Управленческий и регламентированный учет

Настройки управленческого учета

  • Запуск программы
  • Пользователи конфигурации
  • Настройка учета

Начальное заполнение информационной базы

  • Структура предприятия
  • Справочники «Должности» и «Должности организаций».
  • Справочник «Валюты». Курсы валют
  • Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета

Кадровые перестановки

  • Прием на работу
  • Кадровое перемещение
  • Увольнение
  • Запланированные кадровые перестановки

Учет и расчет управленческой зарплаты

  • Управленческая зарплата не рассчитывается. Работаем с отражением регламентированных данных в управленческом учете.
  • Управленческая зарплата рассчитывается параллельно с регламентированной зарплатой. Работаем с управленческими начислениями и удержаниями, регистрируем управленческие взаиморасчеты.

Мотивации

  • Составление мотивационных схем
  • Временные схемы мотивации и их анализ
  • Отчеты по управленческой зарплате

Планирование затрат на персонал

  • Справочник «Сценарии планирования»
  • Документ «Планируемые затраты на персонал». Метод начисления
  • Сравнение плана и факта по затратам
  • Чем отличается кассовый метод планирования затрат