Курс «Расчеты с персоналом (управленческий учет)»
Курс не читается
Формат курса: 8 академических часов.
По окончании курса выдается свидетельство на бланке фирмы «1С».
* * *
Основной целью учебного курса является освоение технологии работы с конфигурацией «Зарплата и управление персоналом» в части управленческого учета зарплаты, развитие практических навыков по работе с конфигурацией.
Пользователей учетной информации можно разделить на две группы:
- внешние пользователи — это, например, кредиторы, государственные органы (налоговая инспекция, органы статистики и т.д.);
- внутренние пользователи — это менеджмент компании.
Запросы этих групп пользователей к получаемой учетной информации различаются. Так, внутренним пользователям необходимы сведения для принятия обоснованных решений в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Учет информации в этом случае часто и называют внутренним, либо управленческим.
Очевидно, что выгоды, получаемые от управленческой системы учета для принятия решений, должны быть гораздо выше затрат на эту систему. Поэтому менеджеры крупных компаний и холдингов стремятся максимально автоматизировать процесс ведения учета, используя самые современные программные продукты.
Типовая конфигурация «Зарплата и управление персоналом», разработанная фирмой «1С», позволяет вести управленческий учет затрат на заработную плату персонала. Однако нужно понимать, что к подсистеме управленческого учета в разных компаниях могут предъявляться различные, подчас противоположные требования, и единой унификации в управленческом учете не может быть.
Основными задачами обучения являются:
- получить представление об основных объектах подсистемы управленческого учета зарплаты в типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом»;
- освоить технологию работы с данной подсистемой и уже в процессе изучения программного продукта оценить, насколько данный вариант ведения управленческого учета соответствует существующему варианту, выбранному для решения управленческих задач на конкретном предприятии;
- узнать о типовых способах взаимодействия регламентированного и управленческого учета предприятия;
- научиться работать с подсистемой мотивационных показателей (которая в несколько ином, более простом, варианте может использоваться и в регламентированном учете);
- познакомиться с типовыми механизмами анализа полученной управленческой информации.
Курс рассчитан на специалистов:
- владеющих навыками работы с конфигурацией «Зарплата и управление персоналом» в подсистеме регламентированного учета на уровне уверенного пользователя;
- знакомых с различными методиками учета и расчета заработной платы в организации).
Программа курса
Управленческий и регламентированный учет
Настройки управленческого учета
- Запуск программы
- Пользователи конфигурации
- Настройка учета
Начальное заполнение информационной базы
- Структура предприятия
- Справочники «Должности» и «Должности организаций».
- Справочник «Валюты». Курсы валют
- Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета
Кадровые перестановки
- Прием на работу
- Кадровое перемещение
- Увольнение
- Запланированные кадровые перестановки
Учет и расчет управленческой зарплаты
- Управленческая зарплата не рассчитывается. Работаем с отражением регламентированных данных в управленческом учете.
- Управленческая зарплата рассчитывается параллельно с регламентированной зарплатой. Работаем с управленческими начислениями и удержаниями, регистрируем управленческие взаиморасчеты.
Мотивации
- Составление мотивационных схем
- Временные схемы мотивации и их анализ
- Отчеты по управленческой зарплате
Планирование затрат на персонал
- Справочник «Сценарии планирования»
- Документ «Планируемые затраты на персонал». Метод начисления
- Сравнение плана и факта по затратам
- Чем отличается кассовый метод планирования затрат
